В этом году я пересмотрел некоторые моменты при командообразовании, стал больше времени уделять тестированию и адаптации новых сотрудников компании, что, конечно же, принесло свои плоды.
Недавно дописали книгу для новых сотрудников «Книга новичка SF», которая позволит максимально быстро войти в ритм SF и понять основные принципы компании.
Следующий момент, это тестирование кандидатов при найме, оказалось эффективным методом. Теперь, прежде чем подать свое резюме, необходимо ответить на 22 вопроса, после общения пройти тест на клиентоориентированность, который называется «Клиент+» и, для кандидатов, которые имеют опыт работы в кредитном брокеридже - тест «Брокер+», чтобы понять уровень знаний. А для кандидатов с опытом работы на руководящей позиции - тест «Лидер+».
Раньше я скептически относился к тестам и думал, что они не так эффективны, но современная реальность найма говорит нам о максимальном онлайн-найме. Теперь проводим собеседование и тратим время только на самые эффективные кадры.
Проект HR SF Test в активной стадии развития, пока используем сами, но скоро будет доступна многим!
P.S. А пока все сидят дома, разрабатываем тест «Проактив+», который позволит выявить сильные и слабые стороны кандидата!
