HR SF Test– онлайн тесты для риэлторов, ипотечных и кредитных брокеров
Тестирование ипотечных и кредитных брокеров, риэлторов и других специалистов по недвижимости на профпригодность является важным этапом процесса.
На рынке существует не малое количество тестов для онлайн тестирования с ответами по результату, но специализированных для сферы недвижимости и кредитования не так много, мы одни из них, и в первое время предоставляем бесплатный доступ.
На практике, из микро и малого бизнеса не так много предпринимателей тестируют персонал по ряду причин: кто-то не верит в их эффективность, кто-то не хочет тратить время и платить за тесты, а кто-то не знает где найти подходящие.
HR SF Test
- «Брокер+» позволит оценить уровень знаний сферы кредитования и недвижимости, а именно ипотеку, кредиты, страхование, сделки с недвижимость, банкротство, кредитная история, бизнес финансирование, залоговые сделки;
- «Клиент+» предоставит общее представление о потенциальном взаимодействии с клиентами и уровне сервиса;
- «Лидер+» покажет зоны роста и лидерские навыки при самостоятельном решении сложных вопросов;
- «Проактив+» создаст общий фон активности кандидата по таким параметрам как эмоциональный интеллект, целеустремленность, настойчивость, решительность, эффективность, активность и продуктивность.
Опытные руководители стараются всегда тестировать персонал, особенно при найме «дорогих» сотрудников, т. к. ошибки найма крайне дороги!
Для многих потенциальных кандидатов предварительное тестирование говорит о серьезном подходе к найму и повышает уровень репутации компании в их глазах, что немаловажно на HR рынке и развитии бренда.
Тестирование имеет ряд преимуществ
- Экономия времени. Сколько же времени тратим на пустые собеседования… особенно во время тех собеседований, когда Вы и кандидат понимают, что сотрудничество невозможно, а из-за вежливости собеседование продолжается. Тестирование позволит на этапе входа «отсеять» неподходящие кадры;
- Слабые и сильные стороны. Есть масса тестов, которые позволят выявить сильные и слабые стороны кандидата. Благодаря этим данным мы можем принять более точное решение о найме кандидата и его должности;
- Серьезность намерений. В глазах персонала Вы выглядите гораздо серьезней, тем самым отфильтровывая не совсем честных кандидатов.
Обычно кандидаты, при отклике на вакансию, особо не знакомятся с компанией и тщательно не изучают вакансию, обосновывая тем, что вдруг сразу откажут. Именно поэтому компаниям лучше в вакансию внести мини тест с базовыми вопросами, для первичного отбора. Практически все сервисы найма позволяют подобный функционал, тем самым повысите эффективность HR и первичную вовлеченность, а поток кандидатов сильно не уменьшится.
Основные потери при найме «неэффективного» персонала
- Деньги! В среднем ошибка при найме обходится нам в 5-6 средних зарплат кандидата, ошибка при найме руководителя итого больше, как минимум в два раза. Порой ошибки при найме губят крупные компании!
- Время! В среднем на одного кандидата тратим время на отклики, звонки, собеседования и т. п., а время – деньги! Гораздо проще вложить потерянные деньга на автоматизацию найма и тестирование, что позволит проводить собеседование с теми, кто прошел первичный отбор!
- Супермены! Нанимая неэффективные кадры, мы теряем «суперменов», не даем возможность расти, да и ждать они нас не будут, т. к. везде на расхват!
Тесты для риэлторов и ипотечных, кредитных брокеров на профпригодность позволят глубже понять кандидатов, но окончательное решение за человеком!
Система тестирования HR SF Test удобна тем, что можете бесплатно воспользоваться в первое время, увидеть ответы кандидатов, в режиме онлайн проводит тесты, скачивать результат в pdf файле для дальнейшей обработки и много других плюшек. Особенно интересно для агентств недвижимости и кредитных консультантов!
Договор оферта
