Тесты для персонала
Опытные руководители стараются всегда тестировать персонал, особенно при найме «дорогих» сотрудников, т.к. ошибки найма крайне дороги!
Тестирование имеет ряд преимуществ
- Экономия времени. Сколько же времени тратим на пустые собеседования… особенно во время тех собеседований, когда Вы и кандидат понимают, что сотрудничество невозможно, а из-за вежливости собеседование продолжается. Тестирование позволит на этапе входа «отсеять» неподходящие кадры
- Слабые и сильные стороны. Есть масса тестов, которые позволят выявить сильные и слабые стороны кандидата. Благодаря этим данным мы можем принят более точное решение о найме кандидата и его должности
- Серьезность намерений. В глазах персонала Вы выглядите гораздо серьезней, тем самым отфильтровывая не совсем честных кандидатов
Основные потери при найме «не эффективного» персонала
- Деньги! В среднем ошибка при найме обходится нам в 5-6 средних зарплат кандидата, ошибка при найме руководителя итого больше, как минимум в два раза. Порой ошибки при найме губят крупные компании!
- Время! В среднем на одного кандидата тратим время на отклики, звонки, собеседования и т.п., а время – деньги! Гораздо проще вложить потерянные деньга на автоматизацию найма и тестирование, что позволит проводить собеседование с теми, кто прошел первичный отбор
- Супермены! Нанимая неэффективные кадры, мы теряем «суперменов», не даем им возможность расти, да и ждать они нас не будут, т.к. они везде на расхват!
P.S. Тесты для персонала позволят глубже понять кандидатов, но окончательное решение за человеком!
